Нехватка рабочей силы ограничивает деятельность отечественных предприятий. Если в I квартале 2022 года лишь 26% из них обратили на это внимание, то уже в I квартале 2024 года доля таких компаний увеличилась до 38%.
Об этом свидетельствуютданные Инфляционного отчета НБУ.
В Нацбанке отмечают, что среди главных причин такой ситуации: увольнение работников из-за мобилизации (44%) и миграция (24%). Поэтому в 2023 году нехватку рабочих рук отмечали отрасли, где преобладали мужчины - строительство, транспорт, добывающая промышленность.
Кроме того, значительную роль (около 40% от сокращения рабочей силы в 2023 году по сравнению с 2021 годом) имели демографические потери и оккупация, увеличение доли экономически неактивного населения (ВПЛ, пенсионеры), а также нехватка навыков, которые востребованы на рынке труда.
Читай также: УЗ, АТБ и Укрпочта: какие компании стали топовыми работодателями в Украине
Помимо кадровых проблем предприятия отмечали и другие трудности в работе в результате войны: сложное психологическое состояние работников, остановка работы на время воздушных тревог, перебои с энергоснабжением и т.д.
В отчете говорится, что сокращение рабочей силы было широкомасштабным по всем регионам в Украине, но более ощутимо – в регионах с активными боевыми действиями.
Как отмечают в НБУ, для преодоления проблем с нехваткой персонала бизнес готов повышать зарплаты сотрудникам, а также привлекать группы населения, которые раньше были меньше представлены на рынке труда: женщин и лиц, работающих дистанционно. В то же время, привлечение ветеранов и лиц с инвалидностью, приобретенной до войны, пока незначительно.
Ранее мы писали о том, что в Украине предложение рабочей силы остается ограниченным, в том числе из-за дальнейшей миграции.